员工补贴缴税怎么算，工资是5000又发了补贴500这五百怎么扣税

来源：整理时间：2022-12-18 18:47:38 编辑：税务知识手机版

本文目录一览

1，工资是5000又发了补贴500这五百怎么扣税
2，员工福利怎么扣税哪些员工福利需要扣个税
3，企业给员工的医疗补助要交税吗
4，新个税怎么扣我工资3300补贴200扣600多保险个税应该扣减
5，长期在外出差单位每月给2000元补贴请问这个补贴应该扣税吗
6，发放补助300元交多少个人所得税
7，公司补贴的生活费要交个人所得税吗
8，员工税后工资是1万工资包含通讯费补贴300扣社保500扣公积
9，工资福利如何纳税税世界

1，工资是5000又发了补贴500这五百怎么扣税

一起扣税。（5500-3500）*10%-105=95元

工资是5000又发了补贴500这五百怎么扣税

2，员工福利怎么扣税哪些员工福利需要扣个税

按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

员工福利怎么扣税哪些员工福利需要扣个税

3，企业给员工的医疗补助要交税吗

企业按国家规定支付给员工的医疗补助费免征个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费、抚恤金、救济金。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。拓展资料：2014年9月29日，民政部、财政部日前发出通知，10月1日起再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准2018年8月1日起，国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。2020年8月1日起，国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的；代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何分配，授予对象，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责。2018年8月1日起，国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。伤残人员(残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工)残疾抚恤金标准、“三属”(烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属)定期抚恤金标准、“三红”(在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员)生活补助标准，在现行基础上提高10%，在乡老复员军人生活补助标准在现行基础上每人每年提高1200元，烈士老年子女生活补助标准由现行每人每月390元提高至440元，以上提标经费由中央财政承担。

企业给员工的医疗补助要交税吗

4，新个税怎么扣我工资3300补贴200扣600多保险个税应该扣减

不到3500元工资，不用交个税的

已经不扣了，现在从3500起扣

5，长期在外出差单位每月给2000元补贴请问这个补贴应该扣税吗

是的。需要并入当月工资薪金总额缴纳个人所得税的。

!2.应扣.能再看看别人怎么说的。

6，发放补助300元交多少个人所得税

这要和当月发放的工资、福利等一并计算应缴纳的个税。合并后不超过起征点2000的，不缴纳个税。超过的，按照超过的范围计算、税率、速算扣除数计算个税。

给个人的车辆补助应计入工资薪金所得，代扣个人所得税

7，公司补贴的生活费要交个人所得税吗

只要是员工当月的收入，都是需要缴纳个人所得税的。但是需要缴纳部分是指扣除五险一金后超过3500元的部分才需要缴纳。依据《个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。

8，员工税后工资是1万工资包含通讯费补贴300扣社保500扣公积

扣除社保后工资是指劳动者的应发工资扣除缴纳社保个人部分后，剩余的劳动报酬的部分。　　税后工资是指劳动者的报酬扣除社保和个人所得税后的剩余部分。　　《个人所得税法》　　第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：　　一、工资、薪金所得；　　二、个体工商户的生产、经营所得；　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；　　四、劳务报酬所得；　　五、稿酬所得；　　六、特许权使用费所得；　　七、利息、股息、红利所得；　　八、财产租赁所得；　　九、财产转让所得；　　十、偶然所得；　　十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。　　《社会保险法》　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码

算啥？？

9，工资福利如何纳税税世界

全职职工的工资按照计时加计件制计算，享受企业发放的各类福利补贴，企业为其缴纳社保和公积金，而临时工的工资完全按照计件制，享受用工企业发放的福利补贴，企业不为其缴纳任何社保等统筹基金。春节后，所有的企业都面临2012年的企业所得税汇算清缴的工作，K对于企业2012年发放的数百万工资薪金和福利补贴进行梳理后，对于企业所得税法规定的“合理的工资、薪金”和发放给临时工的工资和福利补贴该如何在企业所得税前扣除有些不明白。按照中国税法规定，“合理的工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定，实际发放给员工的工资、薪金。大多数企业会有一个比较完整的工资薪酬制度，这个制度会参照当地本行业其他企业的工资水平。如果企业工资薪金的安排不以避税为目的，同时有固定的发放时间，并承担了代扣代缴个人所得税的义务，则企业发放的、符合以上条件的员工工资薪金和各项福利，属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，在企业所得税前列支。属于福利开支的，按照工资薪金总额的14%计算可以列支的福利费限额，限额内据实在企业所得税前列支。超过限额的，不允许在企业所得税前列支，这就形成了企业会计利润与企业税务会计利润的永久性差异。有些企业在经营过程中聘用的临时工，聘用的退休职工、实习生、劳务工、外地农民工等性质不同，发放工资和福利的方式会有所不同，因此税收政策也不尽相同。根据中国税法规定：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。但由于临时工性质不同，在企业所得税前列支的合法会计凭证也不同。举例说，老板自己经营公司，其工资可以在企业所得税前列支，而全职在家的老板娘若在公司也开了一份工资，她的工资就不能在企业所得税前列支。一般来说，企业聘用全职员工，需要为其缴纳社保，而企业直接聘用退休职工、实习生、农民工等，不需要为其缴纳社保，按照实际发放给其的工资、福利，以该员工签收过的企业自制凭证据实列支。而企业使用的劳务工，跟其他临时工的工资支付方式和税前会计列支凭证均不同。由于劳务工的劳动合同是与派出的劳务公司签订的，因此用工单位不直接支付工资给劳务工本人，但一般情况下，按规定劳务工可以享受的福利补贴是直接发放给劳务工本人的。每个月企业计算过劳务工的工资金额并与劳务公司确认后，由劳务公司外加一定金额的管理费（含劳务工的社保等，还包括劳务公司的利润）开具劳务费的发票给用工单位，用工单位凭该劳务发票计入企业工资薪金总额，在企业所得税前列支。 K还咨询，企业忙季过后会组织全体员工外出旅游，这部分开支是否可以税前列支？各地对于这笔开支的规定各有不同。笔者认为，原则上来说费用项目如确实是为企业全体属于职工福利性质的费用支出目的，且符合《税法》规定的权责发生制原则，以及对支出税前扣除合法性、真实性、相关性、合理性和确定性要求的，可以作为职工福利费按规定在企业所得税前扣除。因此这部分旅游开支可以在福利费开支，只要福利费不超过工资总额的14%，那么这部分旅游费就可以在企业所得税前列支。这里需要强调一点，由于中国以票管税的税收管理方式，因此企业发放的各类工资福利即便与企业经营密切相关，也需要有合法凭证才能在企业所得税前扣除。（作者系上海交通大学海外教育学院税务教研组组长）（汪蔚青）