带薪休假补贴怎么交个人所得税，补发年休假工资怎么计算个税

来源：整理时间：2023-09-05 15:28:29 编辑：税务知识手机版

1，补发年休假工资怎么计算个税

工资和休假工资合并，按工资薪金计税

补发年休假工资怎么计算个税

2，带薪休假疗养补贴是否缴纳个人所得税

　　答：《个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：　　（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　　第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。　　《吉林省地方税务局关于2011年度纳税评估工作有关问题的通知》（吉地税发[2011]52号）规定，是否存在发放的实物福利、为个人购买汽车、住房、组织职工旅游所发生的费用、以发票报销或现金形式发放的各种住房补贴、过节费、防暑降温费、误餐补贴、加班费、休假补贴、疗养补贴、先进奖、以油票、修理费、办公费、飞机票等实物报销形式发放的职工奖金等所得未代扣代缴个人所得税问题。　　《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。　　依据上述规定，贵公司以发票报销的方式支付合理的带薪休假疗养补贴，应并入工资薪金税前扣除并计缴纳个人所得税。

带薪休假疗养补贴是否缴纳个人所得税

3，补发年休假工资个税怎么计算

工资个人所得税计算方法： 1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额 2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数

补发年休假工资个税怎么计算

4，补发工资如何计算个税

对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴、补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份与所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额= 13000分摊到16个月里，就是每月812.5，与所补得月份的工资合并计算个人所得税，费用减除额2000元/月。

5，如果单位发双薪制应如何缴纳个人所得税

根据现行个人所得税政策规定，取消了“双薪制”个人所得税计算税款方法。企业薪酬结构中，如果仍然包括“双薪制”的工资薪金所得，而且“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将“双薪制”工资与全年一次性奖金合并，统一按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》计算个人所得税。　　如果“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，“双薪制”的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。

答：根据现行个人所得税政策规定，取消了双薪制个人所得税计算税款方法。企业薪酬结构中，如果仍然包括双薪制的工资薪金所得，而且双薪制的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将双薪制工资与全年一次性奖金合并，统一按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》计算个人所得税。如果双薪制的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，双薪制的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。

6，节日补助个人所得税公司承担怎么计算税

EXCEL完美解决方案，正解在此用普通方法，人事的确的比较麻烦，首先要计算出没有节日补助的工资和所得税，然后通过计算倒推出税后工资净增加500元例如甲补助前 2500 税25 税后2475 补助后税后2975 税72.5 税前3047.5 所以甲就必须税前增加547.5元现在我帮你做了公式1、个人所得税基础公式2位小数版本 “=FIXED(MAX((单元格-2000)*0.05*2、对于你的情况，我将以上公式变形例如A2单元格输入补助前员工甲税前工资2500，B2单元格输入“=A2-FIXED(MAX((A2-2000)*0.05*C2单元格输入“=B2+FIXED(MAX((B2-2000)*0.05*回答这个问题太浪费时间了，不给红旗说不过去把？哈哈

公司发放的一切津贴,补贴,如果和工资一起发放给职工, 都是属于工资的一部分,要缴纳个人所得税.如果算是公司给员工的福利项目,每次都实报实销,就走应付福利费处理,最好不要和工资一起发放,这样要多缴税,对公司也没什么利益,我认为应该算是给员工的福利