补发1年工资怎么扣税，如何补交一年的个人所得税

本文目录一览

1，如何补交一年的个人所得税
2，补发工资个人所得税问题
3，补发的工资需要上税吗若是上税应该怎么上呢
4，补发工资要不要扣个税
5，补发工资怎么扣税

1，如何补交一年的个人所得税

看来你是外地人需要在本地买房的。找一家人才中介机构挂靠一下，然后补交个一年的社保。这样最好了。如果要补交个人所得税，首先你要有交税的名目，要是自由职业者，你以前没交，还要罚款，要是个体工商户，也是一样。都很难弄的。所以交税是最笨的做法。补交社保最好。

如何补交一年的个人所得税

2，补发工资个人所得税问题

只交本月的20元，上个月的在本月补交20元就可以啦！

工资薪金应按取得月份全额交纳个人所得税，税务局不管你是否补发上月，且现在都按个人所得进行明细申报，所以你只能按4000元全额申报。正常情况下你应按4000元申报，但是如果你们公司的工资是现金发而且管的不是很严的情况下，调上个月的应付工资1600，补报个人所得税明细申报，其余2400这个月报，个税多交一点（15元）是免不了的

这个月只交这个月的上个月交上个月的 ,如果上个月没有交,就在这个月补交,如果上个月交了,上个月的个税部分就不用交了.当然这个月的个税一定要交哦~~

补发工资应该不影响个人所得税的，因为每个月工资都是分别计税的，先在3月计提3月个人所得税，再在4月计提4月个人所得税，然后工资一起发放（注明一部分是补发3月工资即可）

补发工资个人所得税问题

3，补发的工资需要上税吗若是上税应该怎么上呢

如果按月发工资，应该按月扣税，一次性发一年，没有超过年度上税额是不应该扣税的。企业当成职工一次性收入，那就要扣税。因此你应该向单位要求退还税款，这是单位自己的错误。月税额和年薪制税额是不一样的，肯定年税上限高，如果是年收入按月发却按月税去交，明显不合理。但是还有这样一个问题，你补发那年是否有发工资，还是拖欠工资现在才发？如果是发工资，现在补发增加部分，那你的收入应该是当月实发工资加补发月工资，这个收入超过月税标准的，应该在现在按月补缴税款。

要交税，我类似这种。平时每月只发几百块钱，半年考核按业绩发被预扣的工资，其实加上每月预扣的都不用缴税，结果交了好多税，大约半个月工资，心疼死了。大约是这么算的，你收到补发工资这个月的原来的工资和补发的工资之和扣出应该交的法定免税的医疗、养老、失业、公积金后的余额再减去1600元，然后按你超个的金额分级纳税。在500元内，税率是5％，500－2000元是10％，2000－5000是15％，后面的记不得了.....一共9级，最高是45％

补发的工资需要上税吗若是上税应该怎么上呢

4，补发工资要不要扣个税

只能按2600扣税，你亏的也不多，只有超过2500的部分，会多扣5%的个人所得税，

计算个人所得税应纳税所得额时，年金可以作为扣减项，因此，补扣这两年的年金人均3600元，不计入个人所得税的计税基础。根据个人所得税法及其实施条例和相关规定，除符合国家有关规定实际缴付(包括单位、个人)的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金外，其他补充保险和商业保险以及超标准的基本保险均应征收个人所得税。企业年金是补充养老保险的一种主要形式，对其征税在个人所得税政策上是明确的。但因我国的企业年金制度起步较晚，企业年金运作复杂，各地区、各企业差异较大，个人所得税征收管理存在较多问题一直未得到有效解决，企业和基层税务机关常有反映。这次在深入调研的基础上，进一步明确企业年金个人所得税的征收管理有关规定。通知重申了企业年金个人缴费的政策规定，即个人缴费不得在个人当月工资、薪金所得税前扣除，企业缴费计入个人账户的部分(以下简称企业缴费)与个人当月的工资、薪金分开，单独视为一个月的工资、薪金不扣除任何费用计算应缴税款。举例来说，假设某企业职工年金账户中每月个人缴费100元、企业缴费400元，其100元的个人缴费不得在工薪所得税前扣除，属于个人税后工薪的缴费；企业缴入其个人账户的400元不并入当月工资、薪金，直接以400元对应个人所得税工资、薪金所得税率表的适用税率计算应扣缴的税款。

5，补发工资怎么扣税

分摊到所属月份扣税。关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额=广东省地方税务局《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》粤地税发[1999]239号各市地方税务局：对补发以往月份的工资计算个人所得税问题，各地做法不一，要求省局给予明确。经研究，现明确如下，请遵照执行。对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

1、如题所述，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为：所属月份补发工资应纳税额=2、按照个税法规定，工资薪金所得按月计算，应以纳税人一个月内取得的所有工资薪金所得一并计算缴纳个人所得税。在企业单位实际工作中，确实存在因政策原因、或因资金周转困难等原因导致不能按时发放工资而采取集中补发工资的情形。若按税法规定计算缴纳个人所得税，纳税人的税负明显畸高。各地税务机关特此而发文允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税的做法；3、例如：粤地税发[1999]239号文件《广东省地方税务局关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》、大地税个[1997] 101号文件《大连市地方税务局关于明确调整个人所得税若干政策问题的通知》均对此作了明确；4、可见，应予结合当地税收相关文件规定予以核实为妥。

扣多少个税是看申报多少，如果上月没有申报，这月补发一起申报，超过扣除金额的部分还是正常要交个人所得税的。比如：1. 上月工资4500，这个月工资4500，上个月没有申报，这个月申报9000，那么就会按9000申报个人所得税。但是由于社保公积金是可以补交的，社保公积金假设一个月为650元，那么这个月申报9000，可以扣除1300元社保公积金，再减扣除部分3500元，应纳税所得额为4200元。2. 上个月工资4500，上个月申报了4500，没有发，这个月工资4500，连同上个月的工资一起发9000元。这种情况这个月只要按4500申报就行了，扣除社保公积金假设一个月为650元，再减扣除部分3500元，应纳税所得额为350元。写上面这段时候没有看清你的具体情况，按你的情况，工资薪金可以扣除金额是3500元，你的工资是2600元，不考虑社保公积金的话，建议你的公司帮你分4个月申报2800元的补发工资，平均一下每个月申报3300。也就是说2800元什么时候给你不打紧，但是申报的时候，分四个月，每个月给你申报3300元，四个月过后按正常申报2600元，这样你就不用交个税，如果是一次给你申报的话，你当月的收入就变成了2600元+2800元=5400元，这样你要按1900元应纳税所得额缴纳85元个人所得税

根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。

补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税，这需要是企业资金不足而晚发计算公式为：所属月份补发工资应纳税额=如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用应纳税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数。