北京残障金怎么算，北京市残疾人保障金怎样计算

1，北京市残疾人保障金怎样计算

残疾人就业保障金计算公式：应缴残疾人就业保障金＝17008（元/人.年）×（本单位在职职工总数×1.7％－残疾人职工数）

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2，北京市单位残保金是怎么交的律师事务所是按合伙人的人数交还是按

按单位上交统计局的I104表中“在职职工”人数来交，如果没有104表，就带上一年度6月和12月的会计账目去残联审核，去年没交今年肯定要补交

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3，北京残保金如何算

必须要去残联核人数，如果有报过统计局的I104表，就拿104表去，按104表上的在职职工人数计算，一个人是456元我只知道按工资表核定人数是把6月和12月的人数相加，再除以2，这样出来的是交残保金的人数

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4，请问北京的伤残和就业补助基金是多少怎么算的我应工伤至残不知

像你说的这样是可以选择一次性赔偿的，再选择一次性赔偿的时候，你要决定是不是继续还在公司里工作，如果不想工作了，你可以单方决定解除劳动关系，那么你可以得到赔偿的总额包括一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业安置补助金，如果是8级的话，那么赔偿标准为：15个月的本人工资，再加上10个月的社会平均工资，2008年北京市社会平均工资是月3322元

5，北京朝阳区工伤评残9级一次性伤残补助金如何计算如何申领

“劳动合同法”第37条的工人，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，不要再等几个月。你离开了，如果单位是参加与工作有关的工伤保险，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位支付，如果未投保单位两个一次性补助的单位支付，按照北京的标准，每六个月这个城市的年平均月工资在2011年，北京职工月平均工资在4672元：一次性医疗保健对于那些受伤的工作给予4672X6 =28032元一次性4672X6 =28032元伤残就业补助金如果单位不支付的，你可以在一年内申请在离开劳动争议仲裁后，如果您离开单位给你一个一次性伤残补助金的仲裁，并要求付款。捍卫阻挡时，你可以到北京的含义相关的劳动法援助与研究中心（网上可以找到）寻求帮助。阿尔法Alpha

一级至四级伤残待遇　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；五级、六级伤残待遇　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费七级至十级伤残待遇　　1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；

这位朋友：请你尽快到当地社保中心的工伤保险窗口办理。

一次性伤残补助金九级残是你本人9个月工资额。到单位人资科领一张工伤待遇表填写后有人资科上交当地人社局工伤待遇科批复后有社保基金发放。如果现在解除劳动合同还有一次性伤残就业补助金12个月和一次性工伤医疗补助金7个月当地上年度职工月平均工资额。不解除劳动合同没有。一次性伤残就业补助金由用人单位发放。