汉堡王待遇怎么样，汉堡王五险一金每个月扣多少

1，汉堡王五险一金每个月扣多少

汉堡王五险一金每个月扣200五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

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2，汉堡王薪资待遇如何普通员工有五险一金吗

1、每季度有丰富的员工活动。2、工作表现好的有晋升机会。晋升路径：员工训练员员工组长见习经理二副经理一副经理餐厅总经理更高……3、基本工资：全职/兼职员工12.5/小时，训练员13元/小时，员工组长14.8元/小时。职位越高，表现越好，薪资也会更高。4、晚上22点过后晚班补贴4元/小时，工时达到100小时后，薪资补贴100元。5、法定节假日上班享受每小时4倍薪资。每星期六餐厅提供免费员工餐饮。工作要求：1、吃苦耐劳，主动积极，年满18周岁。2、服从值班经理日常工作安排。3、需要自行办理健康证（免费）薪资发放：工资为月结，每月31号之前会发放当月工资。

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3，深圳全职星巴克汉堡王麦当劳坑爹基哪个好啊哪个待遇好

总体来说是肯德基综合素质比较好。星巴克：一周休息2天（可以自行调休），但是薪水低，一个月只有2000左右不会超过2300（北京、深圳），靠打亲情牌留住员工，所以离职率一直居高不下。汉堡王：一周休息1天（不可以自行调休），薪水比星巴克高，转正后能拿到不到3000元的工资，而且标准较多，体力活多，很累。麦当劳：这个要多说几句，一周休息2天，可是很少可以正常休息，经常是无缘由的加班，而且不可以拒绝，卫生情况不如星巴克好，体力活比较多，上一个夜班，一整个晚上都不能闲着，最狗血的是欺生，刚来的很容易被欺负，有官僚主义。见习经理才拿2000多。肯德基：一周休息2天，高峰期的时候也比较累，但是人际关系和谐一些，经理一般都是男的，不会提出太过苛刻的要求，而且很会考虑员工的情绪，不想加班不会勉强，工资和汉堡王差不多不到3000元。

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4，汉堡王五险一金每个月扣多少

一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。