2014苏宁待遇怎么样，2014苏宁云商软件开发硕士待遇怎样

来源：整理时间：2023-01-22 21:11:37 编辑：科技经验手机版

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1，2014苏宁云商软件开发硕士待遇怎样
2，苏宁电器经理待遇怎么样呢
3，在苏宁工作怎么样工资待遇怎么样
4，苏宁的待遇如何
5，苏宁工作待遇怎样
6，苏宁电器待遇怎么样
7，苏宁员工待遇
8，苏宁待遇怎么样

1，2014苏宁云商软件开发硕士待遇怎样

电商软件开发是当今的热门，工资待遇真的不错，但最主要是自己的业务技术能力是决定工资待遇的基础

你好！电商软件开发是当今的热门，工资待遇真的不错，但最主要是自己的业务技术能力是决定工资待遇的基础。就是干多少事拿多少报酬。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

2014苏宁云商软件开发硕士待遇怎样

2，苏宁电器经理待遇怎么样呢

苏宁电器经理的级别是很高的！苏宁的级别是这样分的：1、文员 1200-1500 文员共9个级别级别不同工资不同2、主管 1500-1900 主管共6个级别3、部长 2000-3200 部长共3个级别副部两个部长一个4、经理 4000-7000 经理分2个级别5、总监（总经理）没有明文规定的 3个级别6、副总总裁没有规定7、总裁没有工资苏宁就是他的在苏宁做到经理就很nb了!分公司的老总都是经理！

苏宁电器经理待遇怎么样呢

3，在苏宁工作怎么样工资待遇怎么样

薪大概2000左右工作强度较大。像你那样的书面话，那样你早晚会在跳公司。如果你觉得这样的生活不适合自己工资也不满意等等。如果你觉得你非常现在必须一定要找到一份工作干。楼上说话对一些人来说很有道理，那就去吧别管那么多。如果你觉得加班多工资少压力大不适合你那就还不如再好好找找，但是人和人不一样不能一概而论？我这样认为如果你觉得自己抗压力能力强抗劳累能力强抗虐心里比较强的乐于学习喜欢这个公司这份工作那就去就别问别的，还用尊驾复制粘贴到这里回答，但是一般你干上一个行业之后视野一定会变得狭隘那样你跳来跳去恐怕永远都不满意永远都郁闷

在苏宁工作怎么样工资待遇怎么样

4，苏宁的待遇如何

待遇和工作环境这些问题他们的员工应该最有发言权和他们交流下对你应该有所帮助，琢么网是现在非常受欢迎的企业品牌客服平台企业的人经常会在那里交流的去找他们的客服区咨询一下吧。你可以搜“琢么网”，登陆苏宁电器客服平台的群组和他们聊聊希望你能有所收获

很少的工资，我的最高一月工资是1400。。会交五险一金。加班很普遍！到了节假日要累死人，总之会把你累到自动辞职。我就是在苏宁前台工作了8个月。在国家法定的假日加班说的加班是三倍工资，其实是骗人的，根本就没有三倍，我们在去年的“十一”七天每天上班20小时左右，真的一点儿都不夸张。你去面试的时候人事会和你说有很好很好，进去了就会知道的。不会骗你的。

5，苏宁工作待遇怎样

我这的苏宁以前都是年轻的导购小姐，现在都是大妈了，估计工资待遇低年轻人都不愿干吧。电器市场现在销量一般，因为电器的周期寿命是10年一个单位，不是每天都有人需要换新的大电器。

脑子不好的人才去苏宁

应该不错

1200计划的待遇还不错。1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就开始升职，而且做得好的话升的很快的。确实会和一般的社招不一样，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补但是确实很累，加班严重。其实也可以理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙

看你个人能力和坚持承受度，每年都有考核，但还是需要机遇加上能力的。

没人性的苏宁。。。。毫无人性可言，，，

6，苏宁电器待遇怎么样

不知道你说的是哪里的苏宁，我们这里的好像还不错，正式以后还交五金呢

你的问题很矛盾，苏宁没有厂家促销员，这促销员是商家自己公司派出来的，苏宁只有自营员工。苏宁电器有这样几个部门：1、通讯（手机）；2、数码（相机、摄像机、电脑）；3、黑电（电视、dvd）；4、白电（冰箱、洗衣机）；5、小家电（生活电器——灶具、热水器、电磁炉、电饭锅、压力锅）；6、空调（因为苏宁是靠空调发家的，所以空调单独设一个部门）苏宁的自营员工要求是厂家所有的品牌都要会介绍以上看你选择的是哪个部门了,这几个部门的基本工资都是不同的，有的按计件工资、有的按计时工资。还有保险问题，保险的购买是按国家规定，五险一金都要购买，签订劳动合同后立即购买。工作时间分为：a（小a班）：早上9：00-下午3：30；b（小b班）：下午2：30-晚上8：30；a（大a班）：早上9：00-下午6：00；b(大b班）：早上10：30-晚上8：30；周末：早上是8：30上班，晚上9：00下班。还有团购夜：晚上10点以后下班。黄金周上下班时间为：早上8：00至晚上11：00（不分ab班，全天上班）；特殊节假日和黄金周的上班时间基本相同。

问苏宁的老总呗

销售员非常一般。和一般的公司差不多

7，苏宁员工待遇

我刚从苏宁辞职，怎么说呢，如果你是个刚刚毕业的学生，又找不到合适的工作，你就先在苏宁呆着，混点经验，让苏宁培训你，然后继续找更好的工作，赶紧走。至于苏宁的工作好坏，可以说是不榨干你的剩余价值决不罢休，但也是锻炼你抗压能力的绝好去处。薪资来讲，虽说是个全国500强的企业，但在员工待遇上只能和一些打杂工和端盘子的相提并论，几乎连房租都付不起，只见他老在一些面上捐钱，好像很有爱心似的，但员工却生活的很困难，其实这些企业正应该是我们大家唾弃的企业，我不但不支持去苏宁工作，并且支持大家别去苏宁购物，他们高层的领导的良心都被狗吃了。你说的待遇问题：刚进去是文员级别，底薪900+饭补和加班费，总共月薪能拿1000出一点头，一年以上如果升成主管级别是底薪1250+饭补和加班费，工资是1300元左右，动不动还扣。我是主管级。也是做行政的，店面的装饰维修，消防用电以及员工的服装发放等等，是行政专员的主要工作。

根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展的，如果有能力会得到提升。但是要做好吃苦的准备，苏宁企业加班时非常平常的事情，不要指望正点下班。刚开始你会感觉付出和收入不成正比。但是苏宁的企业反正相对稳定，近几年，基本不会存在下岗问题。

8，苏宁待遇怎么样

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。

最近班上有同学签了，底薪3700，房补400，还有餐饮补贴好像

我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的话。。就是1950的基本工资。。加上400的房补。。加上200的餐补。。如果不是南京的话。按当地的标准。。实习期间45一天。。

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