国美美信待遇怎么样，国美电器工资待遇

1，国美电器工资待遇

别来了一周7天每天早8.45---20点不算坐车每月30天 1200员

北京国美电器呼叫中心是上海易沃软件科技有限公司帮建立的！待遇挺不错的工作量完淡季和旺季有区分的！五险一金每个企业都是一样的！

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2，国美美信为什么老闪退

软件闪退一般属于兼容问题，用同步助手等下载可以直接用软件上修复闪退解决。希望能帮到你....

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3，国美工作怎么样提成是多少详细点谢谢

l楼主，你好。以下是国美的情况，你要去的，请你好好考虑！薪资太少！待遇太差. 加班时间长，但从来不给加班费，只让倒休. 不管你员工家里有天大的事，都要以国美的利益为重！非常缺乏人性化管理. 给你一千让你干两千的活，给你两千让你干四千的活.

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4，国美电器工资一般多少

国美的门店财务工资极低，而且还让你参与销售，不参与就扣钱，200元起，还有国美的店长就没有好人

主管一般在3000左右，一般人员2200左右，不知道你是什么部门什么岗位呢

是的

你要是来了，就真的被坑了。。

5，国美电器工资待遇怎么样啊

待遇一般，国美公司一般制度比较严，但只要你按规定、合同等做，都会有很好的回报。但是发展前途不大，看自身情况决定。

这是属于服务行业，服务行业时间一般来说都是比较长，待遇，看你当什么，促销员，基本工资+提成，保险什么的大多数都是没有的。国美电器的员工分2种：1：本单位的员工，保险什么的肯能会有，但是工资低。2:厂家的促销员：就是上面提到的，基本工资+提成。卖的多，工资就多啊。

一般

6，国美待遇怎么样

国美和苏宁有两种业务，一种是厂家的，一种是国美的，我看你的履历，应该是想做国美或者苏宁的品类销售主管或者经理吧。按照工资待遇来说，国美更高，但是苏宁的管理松散，比如一般销售主管或经理都会得到厂家的灰色收入，国美管理的很严格，并要逐步规范各种费用，而苏宁还没有这个计划，你去苏宁就容易有更多的灰色收入，去国美个人工资高。这是两个最大的区别，我知道你肯定是老手，所以就说得直接一点。个人建议，去国美，因为你去苏宁，未必能如愿拿到灰色收入，你是个新人，估计利益连很难容纳你，不如踏踏实实的拿工资。

7，南京国美怎么样啊

我暑假的时候在国美打过短工，总体来说还可以。说累的话有时确实很累，主要都是节假日购物的人比较多，像平时就不会有什么事了很悠闲，我们经常就聊天什么的。国美的工资待遇并不是太理想，像我暑假到国美打工是我一个好朋友介绍去的，他在里面是客服部经理，一个月工资勉勉强强达到2000。但是他做的并不是很努力，所以待遇一直没上升。如果你不怕苦，不怕累，认真工作的话还是有前途的。至于骂声一片，这些都是片面的，五星，苏宁不也有人骂吗！什么地放都不可能十全十美！总之一句话，要是转正的话好好干还是有希望的，打工的话一般不会有太大前途，所以打工的流动性是很大的，我当时在里面无非就赚点零花钱，开学后我就回学校上课了。不过今年暑假我可能还会去！

你好！卖东西的话，做好嗓子喊哑的准备打字不易，采纳哦！

满好的！

8，国美电器员工有五险一金的福利吗

有的

国美电器（英语：GOME）成立于1987年1月1日，是中国大陆的家电零售连锁企业。国美电器2009年，国美电器入选中国世界纪录协会中国最大的家电零售连锁企业。2013年，国美门店总数（含大中电器）达1,063家，覆盖全国256个城市，同时国美还有542家非上市公司，因此国美集团总门店数为1605家。在国美上班先开始会有试用期，或者是临时工（兼职），正式入职后立刻缴纳五险一金,一年两次半年奖,根据公司经营情况，福利不错,有没有能力无所谓,和领导关系。五险一金缴纳比例：1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担(0.5%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：12%、个人2%6、公积金：单位：7%、个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

如果与国美电器正式签定劳动合同的员工才有五险一金的。

有

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