怎么样进华为，怎么进华为当普工考试考什么中介费多少进去了被分到深圳

来源：整理时间：2023-09-05 16:54:12 编辑：科技经验手机版

1，如何进华为官方网站

进入华为官方网站，通过百度搜索引擎搜索“华为官网”，然后点击有“官网”字样的搜索结果即可进入。方法步骤如下：1、在电脑找到相关浏览器，双击打开浏览器。2、在百度搜索输入框输入“华为官网”，然后点击下方搜索结果中带有“官网”字样的结果即可。3、返回浏览器，可发现已成功进入华为官网。

如何进华为官方网站

2，怎么进华为当普工考试考什么中介费多少进去了被分到深圳

华为的普工都是派遣工，也就是劳务公司。在华为生产旺季的时候，直接到深圳半天华为门口就可以去应聘普工普工的面试考试基本是走一个流程，考试内容都是一些生活常识，很简单的还有一种就是通过中介公司去应聘，一般的中介费200－500元不等，公司不同，中介费也不同

怎么进华为当普工考试考什么中介费多少进去了被分到深圳

3，怎样进入深圳华为公司

摘要您好，可以通过华为招聘进入，当然了您的学历与专业或者经验需要符合华为公司要求。还有就是内推。咨询记录 · 回答于2021-08-03 怎样进入深圳华为公司？？您好，可以通过华为招聘进入，当然了您的学历与专业或者经验需要符合华为公司要求。还有就是内推。您好，可以关注华为招聘公众号，登记资料。或者通过中介公司进入华为。

怎样进入深圳华为公司

4，想进华为工厂怎么报名

您好，想到华为工厂去工作的话，可以参加华为工厂的线上招聘或者线下招聘，下面有些具体内容和你介绍下：第一：华为工厂在线上的招聘很常见，就像其他的单位和企业那样，在国家专门的人才招聘网站上发布招聘信息，招聘要求包括你的学历，专业技能，实习经历，在学校的表现等等，最好是把这些东西用一个文件夹放在一起，给招聘工作的人。第二就是线下的招聘，线下的方式就有很多了，首先是每年的人才招聘市场都会放各种工厂，各种企业单位的招聘信息，然后可以去咨询各种公司，单位，工厂的情况，详细地了解更好的选择；第二个就是这些企业，工厂，单位会来到学校，和学校合作，进行校园招聘，应届毕业生就非常方便地可以去了解了，如果校园招聘里有华为工厂的招聘。希望我的回答对你有帮助！

5，进华为需要什么学历

华为公司的最低学历要求为本科。每年华为公司在毕业季也会在不少学校进行宣讲会，招收大量优秀本科生。华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。如果英文说得好，可能还有一些破格的条件。华为可能只招两种人，一种是通过其收集简历，进行筛选，而录用的人，一种是其定向挖掘特别邀请的一种人。后一种人可能会突破学历的限制，着重对于其工作经验及见识和眼界赞同的。含义华为入职学历应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘，也就是大学生开始找实习工作之前。

6，想要去华为工作需要什么条件

条件：想进入华为，如果从事技术、软件开发方面的工作，首先得有本科证书，考取了专业上的证书，那么可以在华为招工的时候前去填写申请表，通过会安排面试。华为的面试是很严格的，建议现在相关的公司工作几年，刚毕业的大学生能进华为的十分少。但华为对年轻人的培养是很到位的。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

7，怎样才能进入华为工作

付费内容限时免费查看回答您的问题已收到，打字需要一点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解答。华为校招每年的规模应该是同行（其实包括不同行）首屈一指的。从清北到普通985应届生去向No.1都是华为。由于人数众多，所以每次校招都是平台召集各BG组建招聘小组，按片区划分，然后奔赴各高校海选。与我司日常工作同样，招聘小组有很强的纪律要求和明确的工作流程，如不得向候选者承诺职位、单向吸引等等。招聘是个苦活。每天工作到凌晨一两点是常态。只负责过研发部门招聘，销售服务不太清楚（据说面试会多几轮）。通过HR的简历筛选和群面后，进入业务面试环节一共是2轮。第一轮是小Boss（可能是直接部门主管），第二轮是大Boss（可能是大部门主管）。两轮都会打分，最终HR会结合这两轮面试结果和综合素质结果给出最终分数。这个分数很重要，比如户口指标给谁，是否给SP（special offer）都与这个分数直接相关。从我司的喜好来讲，有几点：1）艰苦奋斗，求真务实。这是我司核心价值观。某种程度上来说，这比你答对几个技术问题重要得多。不要装。如果价值观不符合，逃过面试官的火眼金睛（其实有时也是有意放水，毕竟要完成招聘指标）。即便来了也会很痛苦。 2）定点的学校。东北就是哈工大、吉大、大连理工。天津就是天大南开。北京就多一些。3）定点的学校的定点专业。每个学校哪些专业比较强，哪些专业人才比较对口，我司HR都是做过相当功课，对个别实验室，甚至学生是已经提前定点挖掘的。 4）学习成绩。毋庸多说。GPA越高越好，奖学金越多越好。5）实际项目。学生虽然实际项目经验不多，但做过的一定保证吃透。研发的面试官第一轮一般都是级别比较高的技术专家，有时也并不是有意刁难，只是职业习惯，很喜欢打破砂锅问到底。如果简历上的项目吃的比较透，会有一定概率跟面试官有共振。就容易拿到A以上的评分。题主不是学霸的情况下，可能不符合2、3、4、5。如果是一个这样的群体，我基本可以判断没什么希望。但对个体而言，也并不是说完全没可能。比如霸王面，这事我司是欢迎的，认为这是目标导向的行为表现。当然，要注意方式方法。毕竟招聘现场人非常多非常乱，如果打扰了面试的正常秩序，那就绝对是game over了。不知有没有人看？有的话，我可以再写几个给候选人非常非常有用的小TIPS。继续写吧。看到有不少收藏的。自己也是应届生过来的，理解当年这种诚惶诚恐的感觉。想到哪写到哪。几个小常识。 1）关于着装。先说结论：研发岗位应届生不要穿西装。这一点似乎与很多主流看法相反。作为研发岗位的面试官，公司有严格的西装领带的要求。HR早上会在会场查验，有次有个兄弟匆忙赶来没带领带，不得不打车去商场买来才让入场。但对我们的日常工作来说，一年也穿不了几次西服。为啥？因为不舒服！看着就难受！所以，我们看到学生稚嫩的着装，很多情况下是学生第一次正装，会感觉有些不协调不自信。怎么舒服就怎么穿（当然别搞奇装异服）。搞研发的穿西装那是什么人？可能就日本企业会有吧。2）关于回答的态度。这里要强调的，一定要自信。对我司感兴趣的多半是家境普通，想在大城市靠自己扎根的孩子。往往存在不自信的问题。不自信会让我觉得这事你真的干过么？究竟有多少是你自己干的？曾经碰到个北航一个小伙，很优秀，就是说话不自觉低头，眼睛不敢正视。有些问题我也就不敢问的太细，怕他太敏感。所以就跟他聊了些项目以外的事，让他渐入佳境。我自己也是小县城出来的普通人，很理解不自信的问题。但不排除会有其他面试官会误解。而且表达能力是在我司生存的必须技能。其实换个角度想，因为你的自信表达，可能你就能在一堆不自信的竞争者中更容易脱颖而出了。3）关于面试者要问的问题。一定要问。我基本认为，你不问，说明你不感兴趣或者不会主动思考。任何一项，都足以否定掉一个候选人。但不要问百度能查到的问题，比如华为公司什么时候成立的，企业文化是什么这种（真有问的）。问的问题好，会大大加分，甚至扭转局面。更多4条 