联通智网待遇怎么样，智联招聘的待遇咋样包括基本工资社会福利等

来源：整理时间：2025-04-18 08:50:37 编辑：科技经验手机版

本文目录一览

1，智联招聘的待遇咋样包括基本工资社会福利等
2，请问进联通工作怎么样
3，装联通宽带的人工资怎么样
4，新联通技术运维岗工资待遇怎么样
5，通过校园招聘进入辽宁联通待遇怎么样
6，中国联通待遇好不好
7，中国联通怎么样工资待遇

1，智联招聘的待遇咋样包括基本工资社会福利等

销售7个级别：PAE,AE1,AE2,AE3,AM1,AM2,AM3,KA薪水递增，PAE即试用期员工，底薪1800，社会福利是外服的待遇。工作环境不错。

此问题，很傻很天真= =||||

智联招聘的待遇咋样包括基本工资社会福利等

2，请问进联通工作怎么样

现在招的基本上都是劳务工。正式的合同工几乎不招人。我在一个县城的联通，我们单位最后一个进来的正式的合同工是1998年。我们单位已经12年没有进过正式合同工了。劳务工的待遇和正式工差不多。一线的劳务工有的时候比后勤的正式工挣的还多。保险差一个住房公积金。别的都一样。主要区别就是正式和临时的问题。劳务工估计能熬一个中层，当个经理不容易。

请问进联通工作怎么样

3，装联通宽带的人工资怎么样

这要看在哪装，若是城市装，用户量大，业务员是拿提成的，会拉客户的工资相当高的。若装维的话，也不会差到哪去，就是累。若小县城的话，那就不怎么样了，因为客户少了。走之前，记得采纳，谢谢！

联通宽带目前有100m、50m、20m、4m，但现在大部分地区主推50m、100m，而且价格也比较优惠，4m速率的宽带能否办理，还需要到当地联通营业厅具体咨询。

装联通宽带的人工资怎么样

4，新联通技术运维岗工资待遇怎么样

工资套改是可靠的，最后是涨是降就不好说了，而且现在很多公司都实行跟劳务公司签合同（我认为劳务公司就是人贩子），因为如果公司破产，所有跟劳务公司签合同的人员都与联通没关系，这些人，联通也就不用负责了。所以他说的两个月后转正，我觉得不可靠。但有机会就去试试，进去之后问问那的同事，实在不行就走人，此处不留人，自有留人处~哈哈。

还是不错的，正式编待遇不错，但如果是临时的话就别去了，苦b的很。

5，通过校园招聘进入辽宁联通待遇怎么样

如果是大学生就业的话通过招聘的就是正式员工，着要看您是在辽宁的什么地区了，如果是省公司或是沈阳、大连的分公司的话待遇能好一些，本科一般到手2500左右吧，其他地级市都在2000左右，值得都是转正以后的啊。大连不太清楚，可能能更高些，联通还是不错的单位。

这样的单位，待遇很好的

我也是校园招聘的，是正式员工。待遇是第一年2500每月左右，搞市场比较有前途。希望我的回答对你有用。

6，中国联通待遇好不好

县级公司待遇联通的，好低。我同学有去过广西那里的小地方，一个月才2000多, 这个还是转正后的待遇，实习期拿得更少了。他已经不在那里做了，现在在一家民营通信设备公司做，一个月还4000呢。

前天联通来我们学校招聘，人资说实习期三月，每月1500左右，转正后本科生2500左右，有五险一金，具体从事工作是技术类的，当然，工作地点也是县级，吃住各地级市县略有不同，对了，我是河南的，现在也是觉得发展前景不是很好，不过已经把三方给签了，有些后悔

贵州联通1k多，如果在公务员考试期间、新大学生刚刚进来期间公司会多给1K左右的工资，目的就是保住老员工考公务员，新员工没得信心。个别地市，老员工考上公务员，公司不放人，恶魔呀。

这个要看具体岗位的，因为岗位不用，收入也是有很大差别的。但是联通作为大型国企、作为国内3大通讯运营商之一，还是非常稳定的。至于具体情况，个人建议你最好自己问下该公司的面试官或者人事部，因为只有他们回答你的才是最准确，毕竟这是切身问题，网络上的答案也不一定准确，你说是吧？个人见解，仅供参考！

7，中国联通怎么样工资待遇

工资是跟工作岗位有关系的，不同工作内容岗位工资等也是不一样的，在招聘时会有说明的，那时可以咨询呢。

如果是跟联通公司签合同那还是不错的，起码工作很稳定有能力的话还是会往上爬，爱偷懒又没本事的也很少被辞退，公司就那么养着你当看不见，各种懒可以偷，关键是自己本职工作做好，像我们这种营销部的紧密型外包，通过外包公司进的，估计要熬几年才可能跟联通公司挂钩，

实习生 1500 客服 4500-5999 具体评价：适合那些家境较好，事业上无野心，要求未来安安稳稳过一辈子的人，打算以工作做为副业，不缺钱的人，打算在此养老的人，联通基本不裁人。 1、高层领导的想法很飘逸，而且非常不切实际，经常会做一些很傻的决定，把一件非常简单的事情最后分拆成很复杂很需人力物力的的事情。 2、大部分岗位工资待遇很差，升职空间非常小。 3、公司里面70%的人是不干活光拿钱，10%的人是天天开会讨论一些不符实际的东西然后分配下去给下面的人做，20%的人是忙得和狗一样压力非常大。 4、公司品牌策划能力非常差，各部门的链接基本属无，有时候你要办一件事情，在公司找了很多个部门都帮不成功，它们各部门会互相推卸。员工无归属感待遇差缺乏人性化管理高层想法与现实市场差距较大作者和企业的关系 : 在职以上都是我在卧龙阁给你招来的一条点评，还有11条点评你自己去看看吧，因为也不知道你是在哪个城市的联通。