宇视外派员工有什么不好，公司要吧员工外包出去请问对我们员工有什么影响

来源：整理时间：2022-12-24 21:48:25 编辑：安防经验手机版

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1，公司要吧员工外包出去请问对我们员工有什么影响
2，外派有什么坏处和好处
3，对派遣制员工来说有哪些好的和不好的方面

1，公司要吧员工外包出去请问对我们员工有什么影响

付费内容限时免费查看回答你好，公司将人事外包对员工有的影响：　1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。2、员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。3、工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。

公司要吧员工外包出去请问对我们员工有什么影响

2，外派有什么坏处和好处

好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。坏处：派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工范围和用工比例：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。以上内容参考：百度百科-劳务派遣暂行规定

外派有什么坏处和好处

3，对派遣制员工来说有哪些好的和不好的方面

当前有不少人力资源服务外包的形式，常见的有劳务派遣、招聘流程外包、社保公积金代缴、工资核算与代发等。今天，我们给大家分析一下劳务派遣的优势与弊端。一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。二、劳务派遣的优势1、节省人事费用大部分情况下，劳务派遣公司给企业提供的报价都要低于企业的实际人事费用，否则他很难拿下合同。举例：公司现有的保安，每个月工资2500元，而劳务派遣的保安，一般也就2000左右，这样一来，通过劳务派遣，每个保安可以节省500元/月，如果公司雇佣4个保安，每年可以节省24000元。这对于小公司来说还是很可观的。不扯什么“同工同酬”！别说派遣员工，即便同样是公司的员工，从事同样的工作，你们工资水平一样吗？2、规避用工风险派遣员工与劳务派遣公司之间签订劳动合同，与本公司之间不存在劳动关系，关于社保、公积金、工伤、生育等问题，一律由劳务派遣公司承担。3、免去招聘环节即便是招聘保安、保洁、营业员这些基础岗位，把简历费用、招聘面试投入的人工费用、试用期流动性费用都算进去，每个岗位的招聘成本也在500元左右。通过劳务派遣，可以直接节省这笔招聘费用，可谓“省事省钱”。三、劳务派遣的弊端1、劳务派遣人数不得超过用工总量的10%按照《劳务派遣暂行规定》要求，企业所用的劳务派遣人数不得超过本单位实际用工总量的10%。比如单位自有员工人数100人，则劳务派遣公司的员工人数不得超过10人。2、工作质量打折扣劳务派遣公司相当于将劳动力当做商品，一进一出，赚差价，需求单位如果按照2000元/人的标准来支付，那发到派遣员工手里的工资最多不超过1600元，甚至还要更低，即便如此，还有不少劳务派遣公司拖欠员工工资的情况。这么低的劳动力价格，能买到什么样的工作质量呢？大家关注一下停车场、普通小区的保安，你们看看那工作状态就知道了。3、工作纪律性差派遣员工流动性很大，有的时候甚至突然不辞而别，导致当天空岗的情况。流动性大，导致派遣公司没有太多时间组织充分的培训，一般情况下，随便拉一个人就过去凑数。目前不少城市的公交车上都配有“安全员”，这类人大多数都是派遣员工。4、派遣员工也有劳动风险有很多公司为统一形象，会给派遣员工发放统一的工作服、工牌，甚至发放员工福利也包括了派遣员工。但如果公司在与派遣公司的合同签订、日常对接、派遣费用支付等环节不够严谨，则存在很大的用工风险。有不少派遣员工被派遣公司欠薪后，直接仲裁用工单位的，如果用工单位举证不足的，很有可能被裁定为“未签订劳动合同”的劳动关系，那后续的工资、社保甚至出现的工伤和没有签订劳动合同的赔偿金等问题就接踵而来。

对派遣制员工来说有哪些好的和不好的方面