申报工资怎么填，五费申报的实发工资怎么填写实际发放的么

来源：整理时间：2024-11-02 03:37:39 编辑：税务知识手机版

1，五费申报的实发工资怎么填写实际发放的么

原则上应该填写实际发放的，而你应该咨询你们财务或人事交纳社保的工资基数。

实发工资

五费申报的实发工资怎么填写实际发放的么

2，请问申请五险的表格中申报月均工资收入元怎么填是填签合同

是的

搜一下：请问申请五险的表格中：申报月均工资收入（元）怎么填？是填签合同时承诺的月工资吗？

请问申请五险的表格中申报月均工资收入元怎么填是填签合同

3，申报月工资收入怎么填

不超过3500是不教个人所得税的，1600或1680都行

你们公司怎么上的就怎么填，这个就是缴费基数。

申报月工资收入怎么填

4，社保单位系统里的单位工资总额申报该怎么填

这个自己不用填的

你把第三个3400去掉，因为上个月你们还是2个人啊，没有增加人手，干嘛要填上3400呢？

5，地税综合申报表中工资总额怎么填写

埴1200。如果只做了半个月，就填实发工资600元。

在地税申报系统里，所得税年度清算汇缴表的附表四“期间费用”和附表十“职工薪酬纳税调整明细表”，在这里填报工资数，附表十反应工资总额数（附表五纳税调整明细表第十四行）。

6，每个月计提了工会经费申报时收入怎么填写啊

公司每月按2%计提了工会经费借方正确，贷方不应计入职工薪酬的二级科目，因为你不是打算发给职工个人吧，这部分要上缴的或企业留用。借：管理费用—工会经费贷：应付职工薪酬—工会经费会计准则规定，工会经费不用事先计提，发生时直接计入相关账户。在申报成立是要求填写上年结余累计、年会员缴纳会费收入、年2%拨交工会经费本级留成收入、其他收入，这该怎么填写？“上年结余累计”，按实际填写，上年有结存的就填结余金额，没有的填0“年会员缴纳会费收入”是收取下级或会员的会费，没有收取的填0“年2%拨交工会经费本级留成收入”，就填你们自己本年计提金额“其他收入”，没有就填0

会计准则规定，工会经费不用事先计提，发生时直接计入相关账户。会计分录如下：借：管理费用—工会经费贷：应付职工薪酬—工会经费

按照国税函[2000]678号《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》的规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨款缴款专用收据》在税前扣除。一般来说如果企业没有工会组织，就不需要计提缴纳工会经费，也就不涉及上交的问题。但近年来好象总工会和地税部门合作，由地税部门代收企业的工会经费，不管企业是否建立工会组织，都要向地税部门交纳工会经费。你们公司可以组织职工出去活动及开展一些项目用于工会支出，只要有发票就能入账。

7，工资申请怎么写

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:彡彡九图文工资申请报告范文集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，(占总人数的15左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。3、岗位变动

申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书要求一事一议，内容要单纯。不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。申请书一般包括四个部分的内容：标题;称谓;正文和结尾。(1)标题有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。申请书(2)称谓顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。(3)正文正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。(4)结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。(5)署名、日期个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。

工资申请大体涵盖以下几点：1、进入企业的时间。2、在岗位工作期间的优良表现（以实际案例说话，底气更足：评为优秀或者客户表扬等等）。3、申请涨工资的理由（结合第二点与同岗不同酬的展开对比）4、无论工资能否涨，自己的心态--都要认真积极的对待工作。嘿嘿~~~~低调一点，不要太明显。其实，要相伴随一个企业长期发展，工资是一方面，能够让企业主培养你、重用你，比单纯提高几百元的待遇还要好。好好工作，把工作做到极致、做到优秀，老板不等你提申请，说不准会主动给你加薪。祝你好运~~~~~~

首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括：1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会，2.公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务.3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样，领导比较好接受。免得涨多了。他们换人，你还失业。不划算。

要做到语言明确具体，内容简洁明了，理由充分合理。工资申请书 XXX：您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加XXX元)。 "人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。"如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复。某某某 x年-x月-x日