合肥市残保金怎么计算，计算2017年残保金时当地社会平均工资是多少

来源：整理时间：2024-11-28 06:58:36 编辑：税务知识手机版

1，计算2017年残保金时当地社会平均工资是多少

根据《关于2017年合肥市残疾人就业保障金征缴工作的指引》（财税〔2017〕18号）第三条征收标准2017年残保金缴纳额=（2016年度用人单位在职职工人数×1.5%－2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2016年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。因此，您可参考上述文件规定。

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2，合肥市劳动局工伤工资是怎么针算

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

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3，合肥市社保2751怎么计算的

个人承担的社保费用为缴费基数乘以缴费比例。下面提供缴存比例可供本人试算。职工个人缴费基数的核定：参保职工以本人上一年度月平均工资(上年度工资总额/12个月)作为本年度月社会保险缴费基数。参保职工上一年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算本年度的缴费基数。五险中单位和个人各自承担的比例：1.养老保险金——单位20%,个人8%;2.医疗保险金——单位8% 补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3.失业保险金——单位2%，个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。部分资料来源于：http://www.stats.gov.cn/

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4，合肥社保怎么计算方法

(www.abcbxw.com/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：合肥社保怎么计算方法答：个人承担的社保费用为缴费基数乘以缴费比例。下面提供缴存比例可供本人试算。职工个人缴费基数的核定：参保职工以本人上一年度月平均工资(上年度工资总额/12个月)作为本年度月社会保险缴费基数。参保职工上一年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算本年度的缴费基数。五险中单位和个人各自承担的比例：1.养老保险金——单位20%,个人8%;2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3.失业保险金——单位2%，个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。部分资料来源于：

开户：1.要带着从地税局领取的《合肥市社会保险登记表》（两份都要带着）（从地税局领这个东西的时候要带着法人的身份证复印件、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、经办人身份证复印件、开户许可证复印件，复印件上需要盖上公章）2. 员工的身份证复印件1张3. 失业职工要提供《失业证》或者是《劳动和社会保险手册》的原件（没有失业职工就不需要提供了）4. 《录用人员登记备案花名册》一式二份（失业职工一式三份）5. 《录用人员登记表》一份（每个员工1人1份，上面需要盖公司公章）；6. 劳动合同书（每人一份就行了，不需要把几份全都带着）7. 《劳动合同信息管理报表》、《单位信息》电子档8.公司公章（如果所有纸质资料都已盖上公章，可带可不带，但以防对方有需要，带着保险一些）参保：去政务新区的劳动及社会保险征缴中心二楼（129、166路都到）a、所需资料1.《录用人员登记备案花名册》（劳动局审核盖章后）2.《录用人员登记表》3.《职工社会保险花名册》一式二份（有失业人员的，需要准备三份）（政务新区办公楼）4.员工一寸蓝底照片2张，（在十三号窗口办理员工的社保卡业务，拿卡当日需要交18元/卡，）b、办理时间：劳动局和社保局的业务办理时间是早上九点到晚上五点，周六周日及大型节假日休息；c、员工的入职参保手续便已全部完成。公司在24日之前办理完参保手续，在次月月头可在“合肥市社会保险网上办事大厅”——”单位业务办理“入口进入，下载 “单位缴费通知单”及“单位应收明细”后，就能看出公司哪些人员已参保，并于当月开始缴纳保险费用。

5，合肥市四级伤残赔偿标准

伙食补助：虽然根据2011年安徽省财政厅《安徽省省直机关和事业单位差旅费管理办法》伙食补助每天30元，但是目前法院判决还是依据09年的标准每天20元来。今年的判例还没出，不清楚会不会按新标准每天30元来判。营养费：近两年都是按每天30元计算；伤残、死亡赔偿金：安徽省城镇居民人均可支配收入、农村居民2011年人均纯收入现在还没出，估计在3、4月份统计局就能出来报告了，目前审理还是适用2011年（即2010年人均可可支配收入、纯收入）计算赔偿。合肥律师高飞

2014年合肥市交通事故四级伤残赔偿怎么计算，苏义飞律师根据最新法律规定、统计公报数据以及合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况及时整理详细赔偿计算方法：1、医药费：根据医疗费发票确定；2、营养费： 100元/天（依据（2014年）安徽省省直机关差旅费管理办法）3、护理费：（2014年6月3日苏义飞律师更新）：101.5元/天交通事故三级到五级伤残是十分严重的伤势，日后需要护理依赖，一般残疾护理级别经司法鉴定是大部分生活护理，生活护理费101.5元/天×365天×20年×80%（法官酌定比例）4、伙食补助费：100元/天（依据（2014年）安徽省省直机关差旅费管理办法）5、四级残疾赔偿金（2014.2.19苏义飞律师更新）：城镇标准：23114元×20年×70%=323596元；农村标准：8098元×20年×70%=113372元；（注：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）6、被抚养人生活费（2014.2.19苏义飞律师更新）：未成年小孩生活费：城镇标准： 16285元×（18岁-实际岁数）×70%÷2人；农村标准：5725元×（18岁-实际岁数）×70%÷2人。老人生活费标准同上：无劳动能力和无其他生活来源的老人，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。7、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实、际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就、医地点、时间、人数、次数相符合。8、残疾器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。9、精神抚慰金：四级残疾一般为35000元-56000元。10、鉴定费：凭发票报销。11、后续治疗费：待实际发生后另行计算或申请司法鉴定所评估。12、误工费：本人工资×具体误工月数法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

四级伤残：由社保支付一次性20个月工资（标准是单位向社保申报的本人工资），单位倒闭的，单位还需一次性支付20个月工资（标准是工伤前12个月的平均月工资乘以20）。

二零零四年鉴定为工伤四级，后单位改制一次性给工伤赔偿金两千四百元请问他们...四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准...

你现在才被鉴定为四级，是什么地方鉴定的啊，如果是劳动行政部门鉴定的，你现在单位倒闭，那就看单位是否缴纳了工伤保险，如果没有缴纳，所有费用由单位上支付，缴纳了，由社保支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。企业支付一次性就业补助金。四级应当是几十万吧。