奖金怎么计税，全年一次性奖金计税怎么算

1，全年一次性奖金计税怎么算

当月基本工资不够扣个税的，全年奖合并到当月工资，减去2000-五险一金，得出数除以12，得出结果找适用税率和速算扣除数公式应纳税额=（全年奖+当月工资-2000-五险一金）*适用税率-速算扣除数你上面的1和2当月都没达到交个税的数额，因此算法一样，按上面方法

年终奖和工资分开交税。你的年终奖不用交税。年终一次性奖金交税计算方法：年终奖金/12，找对应的税率，找速算扣除数，年终奖金应交税=年终奖金总额x税率 -速算扣除数你的是：4090/12=340.83元，达不到交税范围。所以年终奖不用交税。你只需要交工资的就行（4090-3500）x3%=17.7（元）

全年一次性奖金计税怎么算

2，个人年终奖金个税如何计算

年终奖可以用分摊到12个月后的金额使用个税税率：3500/12=291.67税率应为 5%所以，就这部分奖金应交个税 3500*5%＝175

当月计税工资＝当月工资1700－保险100＝1600元，未达到起征标准（前提是保险100是个人承担的社会统筹保险）工资个所税税前扣除标准2000元年终一次性奖金计算时先用年终奖3000－（2000-1600）＝2600元计算个人所得税年终奖个所税＝2600*5％＝130元。

[3500-(2000-1420)]/12=243.22 确定税率5%，速算扣除数为0应交个税=[3500-(2000-1420）]*5%=146

3500-(2000-1420)/12=243.22 确定税率5%，速算扣除数为0应纳税额=3500*5%=175

个人年终奖金个税如何计算

3，奖金个人所得税怎么算的

1.年终奖首先要抵减当月工资未达到应纳税标准部分，超出部分适用年终奖计税办法。本例中，假设每月工资3000元距3500少500，年终奖3400扣500元后即2900元按年终奖计算个税。应纳税额=（个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。 2.年终奖直接按年终奖计算个税。以上两种情况的区别就在于年终奖是否直接按年终奖政策计算个税，显然，第一种情况要少交税。

我是税务局的，根据我国相关政策，年终一次性奖金要摊开到12个月算所得税至于算法，先说工资，要3300-2000的扣除费用，等于1300，查税率表适用10%税率和25速算扣除数公式是：（3300-2000）*10%-25=105元再说奖金，先用奖金除以12算适用税率 5000/12= 416.67，查税率表得适用5%的税率所以，用5000*5%=250元所以，你的个人所得税为 105+250=355元

奖金个人所得税怎么算的

4，年终奖金如何缴纳个人所得税

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数　　（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

5，年终奖计税方法是怎样计算的

　　　　　　据了解，针对工资薪金，我国采用超额累进税率，为了方便计算，就转化用适用税率和速算扣除数的简化算法，但这种方法却在年终奖的计算中出现问题。目前的年终奖个税计算方法是，先将年终奖除以12，以得出的商确定税率和速算扣除数，再按规定计税。　　　　国家税务总局解释，产生上述问题的根源实质是一个数学问题，问题出在税率表中的“速算扣除数”。由于速算扣除数是根据税率表计算出来的，不同的税率表可以计算出不同的速算扣除数，因此不同的速算扣除数是与其相对应的税率表配套使用的。当全年一次性奖金以其除以12的商数来确定税率时，实际上已经改变了税率表中的含税级距与不含税级距，此时速算扣除数就需要重新计算，而不能再沿用根据工资、薪金所得的税率表计算出来的速算扣除数。　　　　为此，国税总局在《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》中提供了两种全年一次性奖金所得的计税方法，并新增一个适用于全年一次性奖金所得的税率表（含速算扣除数）。总体来说，全年一次性奖金要单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。　　　　一种方法为，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。　　　　另一种方法是，按照适用于全年一次性奖金的税率表，直接计算应纳税额。公式为：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。　　　　计算发现，采用上述新方法计税后，“年终奖越多，税后所得越少”的情况消除。　　　　值得注意的是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（3500元/月），应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。　　　　《公告》明确相关规定自2011年9月1日起实施，凡以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。　

6，个人年终奖金怎么计算缴税

个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：　　（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：　　应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。　　（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的　　费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：　　应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。　　由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。

有以下两种算法：　　1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。　　计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。　　2、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，　　计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

按照《修改后个人所得税法及其实施条例有关问题宣传口径》的通知（国税发2011年95号文）1。扣除五险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。　　2。扣除五险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。例如，我国公民韩先生在一公司工作，2011年12月3诶，取得工资收入3400元，当月又取得年终奖金24100元，应交多少个人所得税？韩先生当月工资不足3500，可用取得的奖金收入补足差额部分100元，剩余的24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。应纳税额=（24100+3400-3500）*10%-105=2295元。

个人一次性取得全年奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税按提供的数据具体计算如下: (不考虑交纳社会保障金等其他因素,费用扣除额按1000元计算)一. 确定奖金的适用税率5000/12=416.67 适用税率5%二. 计算奖金部分应交纳的个人所得税5000*5%=250(元)三. 计算个人当月工资、薪金所得应交纳的个人所得税(3000-1000)*10%-25=175(元)四. 12月份应交纳的个人所得税为:250+175=425(元)

“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”中所说的工资，指的是扣除社保后的实发数3000。你在计算时直接减3000是不对的，应该减差额，即实发数3000与费用扣除额3500的差额----500yiymoci的计算结果是正确的

7，年终奖金个人所得税怎么扣

你的是属于个人所得税中年终一次奖金的问题，具体条文您可以去网上查一下，我只简单说明一下计算过程。首先，确定税率，由于你平时的薪金为2300元，超过了2000的税前扣除，属于简单的情形。用8000÷12=666.67确定税率，您查下表，适用税率10%，速算扣除25，计算所得应缴个人所得税为：8000×10%－25=775元。(如果您发的8000元是税后,您再联系我帮您算，主要是有点麻烦）

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。当月应交个税为（2300-2000）*5%+（8000/12）*10%-25=790

关于年终奖计算问题一、解释：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率一速算扣除数二、计算结果：月工资为2300，年终奖8000，（8000+300）/12=691.67，处于501～2000之间，则适用税率为10%，速扣税数为25；则，年终奖税额=（8000+300）*10%-25=805

当月薪高于2000元，就是你们这种情况，个人取得全年一次性年终奖金，应单独作为一个月的工资所得计算应缴纳的个人所得税。1.先将奖金除以12个月，按其商数确定所适用的税率和速算扣除数即：8000/12=666.67元，根据工资、薪金九级超额累进税率的规定，适用税率为10%，速算扣除数为25。2.根据计算公式算个人所得税：应纳税额=8000*10%-25=775元。所以年终奖金个人所得税应为每人代扣代缴775元。附：工资薪金个人所得税九级超额累进税率表级数含税级距税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元的 5 02 超过500元至2,000元的部分 10 25 3 超过2,000元至5,000元的部分 15 125 4 超过5,000元至20,000元的部分 20 375 5 超过20,000元至40,000元的部分 25 1,375 6 超过40,000元至60,000元的部分 30 3,375 7 超过60,000元至80,000元的部分 35 6,375 8 超过80,000元至100,000元的部分 40 10,375 9 超过100,000元的部分 45 15,375

你们月薪都在2300左右，超过2000元/月，用：年终奖/12，对照工资薪金个人所得税九级超额累进税率查找税率和速算扣除数，年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数如果有个别人当月薪金不足2000，则用：[年终奖-(2000-该员工当月月薪)]/12，对照工资薪金个人所得税九级超额累进税率查找税率和速算扣除数，年终奖个人所得税=年终奖-(2000-该员工当月月薪)]*税率-速算扣除数本例中，2300 > 2000，用8 000/12=666.67元，适用税率10%，速算扣除数25年终奖应交个人所得税=8 000*10%-25=775元工资2300-2000=300，适用税率5%，速算扣除数0工资应交个人所得税=(2300-2000)*5%=15该员工应交个人所得税=年终奖个税+工资薪金个税=775+15=790元假设该员工当月薪金为1800元，年终奖8000元，则：[8000-（2000-1800）] / 12=650元，适用税率10%，速算扣除数25年终奖应交个人所得税=[8000-（2000-1800）] *10%-25=755元工资1800<2000，不用交个人所得税该员工应交个人所得税=年终奖个税+工资薪金个税=755+0=755元将企业所有员工按上述方法计算个税并申报交纳即可。附：工资薪金个人所得税九级超额累进税率表级数含税级距税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元的 5 02 超过500元至2,000元的部分 10 25 3 超过2,000元至5,000元的部分 15 125 4 超过5,000元至20,000元的部分 20 375 5 超过20,000元至40,000元的部分 25 1,375 6 超过40,000元至60,000元的部分 30 3,375 7 超过60,000元至80,000元的部分 35 6,375 8 超过80,000元至100,000元的部分 40 10,375 9 超过100,000元的部分 45 15,375

8000/12=666.67 适用10%的税率年终奖金个人所得税是8000*10%-25=775。00