12万的税报不了怎么办，12万元不申报地税局会处罚么

1，12万元不申报地税局会处罚么

在山东，未按照规定期限申报纳税的最高将被罚款１万元。

12万元不申报地税局会处罚么

2，12万个税不申报后果是什么

法律分析：12万个税不申报的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款。情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条　纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

12万个税不申报后果是什么

3，年所得12万元个人所得税要报税务局吗

扣掉了基准数，能够达到了年收入12万的，在第一季度之前要在当地税务局申报

年所得12万元个人所得税要报税务局吗

4，我们是一般纳税人去年暂估了12万如果今年拿不到票要调增多少

我们是一般纳税人,去年暂估了12万。如果今年拿不到票要调增多少钱？ ------暂估的12万中有多少已经计入成本费用中了，就把这部分调增出来。

没看懂什么意思？

5，12万个税不申报后果是什么

法律分析：年所得12万元以上的纳税人，如果没有在纳税申报期内办理纳税申报，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第二十七条纳税人、扣缴义务人不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的，经税务机关核准，可以延期申报。经核准延期办理前款规定的申报、报送事项的，应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款，并在核准的延期内办理税款结算。

6，年收入12万的申报问题

1、一个人在多处取得工资薪金很常见。分处发放本身也是可以的2、一个人在多处取得工资薪金的话，个税应合并计税，即每月应按10000*20%计税。但是实际操作中，合并计税实现起来比较困难，而且很多单位实际上是不知道自己的员工在其他地方有没有另一份收入的。所以实际操作中均是各单位分开各自计税。3、年收入若满12万，次年的3月底前需要做申报。这个需要员工自己掌握自己的收入情况，符合条件的话自行申报。4、对于分开计税的，个税系统里会有各单位每月上报的明细数据，地税会进行数据分析。像你副总需要补税，地税会联系他让其去地税所补税

两个月工资一块方，不会增加税款的，计算方法不变。也不会增加滞纳金。应该申报12万元。

7，年收入12万个税不申报会怎样啊

年收入12万不申报个人所得税的，后果如下：没有在纳税申报期内办理纳税申报，税务机关发现后，一般是征管部门通知个人申报；如果查实纳税人年所得12万以上而未进行自行申报的，要负相应的法律责任；纳税人未在规定期限内办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。【法律依据】《税收征收管理法》第六十二条纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

8，请教年收入12万元的个税申报问题

国家法律规定年收入收入超过12万元的个人，要在每年的4月前主动申报上一年度的个人收入及个人所得税缴交情况。个人收入包含你的工资应发数，福利及社会保险、住房公积金等等。实际数字应该是你实际拿到手的收入乘以2，大概是每月到手收入5000元以上的人都要申报。现在每年申报人数都在上涨，个人所得税缴交的绝大多数都属于这一人群。他们不是真正的高收入者，顶多算是个白领，中产阶级都算不上。

不是一回事。企业工资据实列支，指的是企业发放的工资可以全额在企业所得税税前列支，于个人所得税没有关系。你的工资由企业发放，已经代扣代缴了个人所得税，所以你的工资已经是税后工资了。但是根据国家政策，由于你年薪超过12万元，所以在今年年初向税务局申报你全年的收入情况，然后由税务局根据你申报的收入，和你们企业已经给你代扣代缴的个人所得税进行比较，看你是否存在少交或多交个人所得税的情况，多退少补。不是说要你另外再次缴税，只是对高收入的人的收入和税金情况进行一下核对，以控制税源，防止偷漏税的情况

9，小规模纳税人季报收入12万怎么报税

小规模纳税人季销售额超过9万不能享受免征增值税的优惠，按照实际销售额计征增值税。应交增值税=实际销售额×征收率=含税价÷（1+征收率）×征收率

小规模纳税人季报收入12万，不再享受税收优惠，按照12万全额纳税扩展阅读1、主税：按销售收入交3%的增值税。2、附加税费（1）按增值税的7%缴纳城建税；（2）按增值税的3%缴纳教育费附加；（3）按增值税的1%缴纳地方教育费附加；3、印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花；帐本按5元/本缴纳（每年启用时）；年度按“实收资本”与“资本公积”之和的万分之五缴纳（第一年按全额缴纳，以后按年度增加部分缴纳）；4、城镇土地使用税按实际占用的土地面积（元/平方米）缴纳，各地标准不一；5、房产税按自有房产原值的70%*1.2%缴纳；6、车船税按不同车型元/辆缴纳，各地规定不一；7、企业所得税按应纳税所得额（调整以后的利润）缴纳，一般企业税率25%，经税务核定的小型微利企业税率20%，经税务核定的高新技术企业税率15%；8、负有代扣代缴个人所得税的义务。小规模纳税申报流程比较简单：带好小规模纳税人申报相关材料去小规模纳税申报流程窗口申报就可以。需提供的资料有：1.小规模纳税人申报表; 2.财务报表(年报)（定额户不必提供）需要注意的是：1.必须在申报期之内进行申报并入库税款。2.纳税人逾期申报必须先进行逾期申报处罚并按逾期时间加收滞纳金。

10，年收入超过12万的税收如何申报

1月9日，一家公司的会计来到税务部门为该公司的6名员工办理年收入超过12万元者自行申报纳税手续，并向记者展示《税收缴款书》。当日，江苏省宜兴市的11位市民在宜兴市地税局第八分局申请办理了年收入超过12万元者自行申报纳税手续。新华社记者：丁焕新摄　　国家税务总局负责人24日透露，2006年个人所得税费用扣除标准提高到1600元以后，全国个人所得税收入不降反升。去年个人所得税增收了358亿元。据不完全统计，费用扣除标准提高后，全国减少个人所得税纳税人2000余万人。　　2007年对年所得12万元以上的纳税人实行自行申报的制度后，目前全国已经有42500多高收入者自行申报。　　全国减少个税纳税人2000余万人　　国家税务总局副局长王力介绍，2006年个人所得税工资薪金所得的费用扣除标准提高到1600元以后，全国个人所得税的收入继续保持增长。去年个人所得税完成了2452亿元，比上一年增长17.1%，增收了358亿元。但是增长的幅度和2005年同期相比下降了11.8个百分点，个别地区个人所得税收入出现了负增长。　　之所以在工资薪金所得费用标准提高之后，个人所得税的收入还能够保持增长，首先是得益于经济发展带来的居民收入的快速增长。据统计，去年前三个季度全国城镇单位从业人员劳动报酬同比增长14%，去年前11个月城乡居民的存款余额也比上年同期增长了15.3%。同时，税务机关大力推行了全员全额扣缴明细申报，为2000多万个纳税人建立了明细档案。特别是对高收入者的管理，保证了个人所得税的增长。据去年前三个季度的统计，全国按照5%至25%的税率缴纳的工资、薪金所得个人所得税增长8.4%，而按照30%至45%的税率缴纳的个人所得税增长了33.9%。也就是说，高收入者个税增长明显加快。　　增长幅度下降的原因，除了全国个税纳税人减少之外，还因为去年提高了个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得的费用扣除标准。　　对于大家都很关心的年所得12万以上的纳税人实行自行申报制度的情况，王力介绍，根据税务总局截止到1月22日的不完全统计，目前全国已经有42500多人申报。除了按规定已经代扣代缴的税款以外，还申报补交税款5226万元，退税389000元。王力认为，这项工作才开展了半个多月，申报期按照规定要到3月31日才结束。随着时间的推移，将会逐渐进入申报的高峰期。

个人所得税应纳税额=工资总额+年终奖-允许扣除的部分（保险、公积金）-其他允许扣除项-3500如果你挣的是年薪（一次性发放的那种），那就是年薪/12个月得出每个月工资，然后每月单独计算后相加。年终奖应该算在发放的那个月中，然后按使用税率算出所得税。

11，年薪超过12万未报税怎么办在线等

跟公司的财务说清楚情况然后给少交的那部分税金给财务让他代你老公教给税务局的人员~~（一般公司的财务跟税务局的关系都很好的我有个朋友他亲戚是税务局的他那亲戚跟他管的那个区域的公司管财务都非常熟悉经常一起出去吃饭玩什么的）

你的工资税应该是由用人单位代扣代缴。　　一、只主张拖欠工资，不解除劳动合同　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。?　　二、解除劳动合同　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

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