计税工资怎么算，计税工资如何算

1，计税工资如何算

计税工资一般是应付工资扣除个人承担的社保和公积金。

计税工资标准是1600元人数是根据加权平均计算出来的。

按月工资1600元/人计算计税工资总额.

计税工资如何算

2，员工工资纳税怎么计算

个税的计算方式如下：应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元) 应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题　　对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

员工工资纳税怎么计算

3，怎么理解计税工资

所谓的计税工资。是企业所得税计算中的一个概念。根据企业所得税暂行条例的规定，其表示的具体含义为：实行计税工资政策的纳税人，所发生的工资性费用，在计算应税所得时，准予在计税工资标准以内，据实扣除，超过计税工资标准的部分，不得扣除。根据财政部的规定，计税工资的税前扣除标准最高限额为每人每月800元。具体标准，由省级人民政府在最高限额以内确定，并报财政部备案。个别经济发达地区确需提高限额标准的，应在不高于20%的幅度内报财政部审定。因此，各地的计税工资扣除标准是不同的，但均在每人每月960元以内。

计税工资是企业所得税计算中的一个概念，它是指实行计税工资制的纳税义务人，只能在计税工资标准限额内据实列支扣除工资费用，超过的部分，不得在应税所得中扣除。准予扣除的工资费用限额=全年平均职工人数*计税工资标准*12

怎么理解计税工资

4，工资纳税怎么算

征缴个人所得税的计算方法，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数　　全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000 四金＝基本养老保险金＋医疗保险金＋失业保险金＋住房公积金实发工资＝应发工资－四金－缴税扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率% 速算扣除数（元）一不超过500元 5 0 二超过500元至2000元 10 25 三超过2000元至5000元 15 125 四超过5000元至20000元 20 375 五超过20000元至40000元 25 1375 六超过40000元至60000元 30 3375 七超过60000元至80000元 35 6375 八超过80 000元至100000元 40 10375 九超过100000元 45 15375

5，如何计算计税工资税务和会计有什么区别

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函〔2009〕3号文件规定一、关于合理工资薪金问题? 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：? （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；? （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；? （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；? （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。? （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；因此，贵公司的工资是150000元，是否符合计税工资的标准，主要看是否符合上述五条原则。

新企业所得税法规定，工资扣除标准“合理的工资支出但是什么叫合理支出现在还没有明确的文下来所以内资企业最好不要把应付职工薪酬做的很大什么都放进去外资企业可以这么做

新企业所得税法规定，工资扣除标准“合理的工资支出”。没有具体标准，这要看税务的了，我看，一般，问题不大。再看看别人怎么说的。

现在税务机关对于企业所得税中工资的扣除原则是合理的工资可以税前扣除。也就是说，视你所在省地一级的所得税汇算的文件的规定，如果他们对于税前工资有限额的，就视为限额的规定。如果没有限额的，就是税前全额扣除。

6，怎么定义计税工资啊很急请指教

超过1600月薪就要交税.

计税工资就是按规定标准计算、准予企业所得税前扣除的工资总额。补充：个人所得税的扣除费用于2006年1月1日起，从800元提高到1600元。企业所得税的计税工资标准于2006年7月1日起，从800元（或960元）提高到1600元。

看你在什么样的公司,国企不好说,要看具体情况.一般的公司都是一个船期8+2或是8-2的合同.其余的时间可以休息.休息的时候基本上是没有工资的.这是我了解的情况,如有高见,请多指教.

你如果是指企业所得税税前可扣除的工资标准的话，现在也是1600。就是说个税和企业所得税都是1600了。个人所得税的1600原则上包括所有的补贴什么的，包括公交车费、电话费（在大连每人超过100元的话，多出的部分也要记入工资总额，但是以公司名头开得买充值卡的可以不限量）餐补等等。之前可以扣除五险一金（当然在规定比例里的了）企业所得税说的1600就是一个人可以扣除的标准。比方说你家一年工资总额100万元，共10个人，那税前可以扣除的就是1600*12*10=19200元。有80800元的工资不可以税前扣除，必须调增，缴纳所得税。

超过1600月薪就要交税.个人所得税的1600原则上包括所有的补贴什么的，包括公交车费、电话费（在大连每人超过100元的话，多出的部分也要记入工资总额，但是以公司名头开得买充值卡的可以不限量）餐补等等。之前可以扣除五险一金（当然在规定比例里的了）企业所得税说的1600就是一个人可以扣除的标准。比方说你家一年工资总额100万元，共10个人，那税前可以扣除的就是1600*12*10=19200元。有80800元的工资不可以税前扣除，必须调增，缴纳所得税

7，工资税计算方法简单的算法

正确的算法是你扣除保除，公积金，假期扣费后的钱。也就是前者。个人所得税是以你最后扣完的钱的总数为基准。

应纳税所得额 = 工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率－速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

计算方法应纳个人所得税税额= (应纳税所得额 - 扣除标准) × 适用税率扣除标准2000元/月(2008年3月1日起) 应纳税所得额 - 扣除标准 1、不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0; 2、超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 3、超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 4、超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 5、超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 6、超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 7、超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 8、超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 9、超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375个税计算举例个人所得计算表达式税费 2000元 2000-2000 0元 2400元（2400-2000）× 5% 20元 3800元 (3800 - 2500) × 10% - 25 155元（2000到2500的500元按照5%征税，2500到3800的1300元按照10%征税） 6800元（6800 - 2000）× 15% - 125 595元（2000到2500的500元按照5%征税，2500到4000的1500元按照10%征税，4000到6800的2800元按照15%征税）

工资税的算法楼上的说的很清楚，关于速算扣除数可以举一个很简单的例子，比如工资是2500，你的工资就是按第一级（5%）扣除率计算（2500-2000≯500），那么就该交25元:；假如你的工资是501元，那么就是按第二级（10%）扣除，（如果不考虑速算扣除率），那么就的交50.1元。只多了一元就多交那么多税，肯定不合理啦，所以呀就有一个速算扣除率，把501元看成500+1来算，这样更合理。