企业怎么不为员工交个人所得税，公司发放工资时又不想交个人所得税怎么做税

来源：整理时间：2024-12-23 02:51:06 编辑：税务知识手机版

1，公司发放工资时又不想交个人所得税怎么做税

交个人所得税，对公司也是有影响的。交的多，说明工资支出多，在所得税清算时候，可以抵扣所得额，但是对员工来说就不高兴了，当然还有就是明年的残保金也会多。交的少，员工高兴，公司可以让员工拿其他发票来代替这部分费用支出，这样就可以对公银行付了。不建议用私人银行付：①发生劳动纠纷，员工可以说公司没付工资②税局、工商、银行都有权查你，如果属实要罚款的。

个人所得税计算公式应缴个人所得税的计算公式为=（月应税收入-3500）*税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：【举例】扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%-0=45（元）

公司发放工资时又不想交个人所得税怎么做税

2，公司支付给员工的提成如果不交所得税

不交所得税，也就是说可以抵减应纳税所得额。什么可以抵减应纳税所得额？必须有合法合规，且依税法规定可以在计算企业应纳税所得额时扣除的费用票据才行。给员工的提成，可以由员工至税务局代开劳务费发票，据以入账。但员工要交纳相关营业税金及附加和个人所得税。或者员工与企业签订聘用合同，作为工资薪金入账，员工依工资薪金所得交纳个人所得税。注意，个人所得税公司负有代扣代缴的义务。当然，有的支付给员工的费用包括市场开发费等一起在里面，是可以允许员工在市场开发费限额内凭合法合规发票报销的。如：业务招待费、员工培训费等。只要发票合法合规，抬头开公司的名字，且在报销期内，经审核后可以入账。

你好！可以以公司的费用核销掉啊，不过有相关规定的，不同的费用种类只能抵扣百分之多少，像餐饮发票只能抵扣千分之7，像车票这类的就是全额算费用希望对你有所帮助，望采纳。

公司支付给员工的提成如果不交所得税

3，如何避交个人所得税

个人所得税避税方法有：1、公司给员工买最高额的社保和住房公积金（这里的最高额是根据社保局和劳动局公布的计费的工资标准计算的，具体最高免税额，应以咨询地税局为准。）2、按本省免税的交通费和通信标准给员工报销交通费和通信费。3、将部份提成集中年终作奖金发放，按全年一次性奖金计税，可降低个税计税率。

你用两个公司分别发放一部分工资以达到少交所得税的目的，不是不可以，但是税务风险很大，一旦被查到，肯定你们公司是要负担这个税务成本的。一般情况下，我不会建议公司承担这个税务风险的。

个人观点：个人所得税不比其他税种，避税的空间太小。只要你公司发给员工的应该计入个人所得的收入，除非你不入账，那么就得计算个人所得税。现在关联企业那么复杂都被税务局理得清清楚楚的，何况只是一点小小的工资薪金呢？！故，还是诚信的好，免税得得不偿失！

如何避交个人所得税

4，怎么才能不交少交个人所得税

税法就是这样规定的，年终一次性奖金的计算方法和平常工资的计算方法不同，但年底一次性奖金在计算时可以扣除发放奖金当月你的工资金额与3500的差额。假如你年终奖金在12月发放，奖金为20000，当月工资为3000，则在计算时可以扣除3500-3000=500元。年终奖金适用税率=（20000-500）/12=1625，适用10%税率。年终奖金应纳个人所得税=（20000-500）*10%-105=1845元税后奖金为18155元。假如你们平常工资是浮动的话，要想少交个人所得税，需要你们单位选择在月工资最少的当月发放奖金，可以增加扣除数，个人所得税也会减少。假如选择在工资1000的当月发奖金，可以扣除的数额为2500，结果就不一样了：年终奖金适用税率=（20000-2500）/12=1458，适用3%税率。年终奖金应纳个人所得税=（20000-2500）*3%=525元税后奖金为19475元。这种比选择在月工资为3000的当月发奖金要少交1320元的税金。

这老板太黑了，建议你不要长干，一来社保和个税不如实交，对职工个人会有影响，二来你如果是申报个税的财务人员，你这属于做假账，被税务稽核你也难逃其究。到时候老板一推二五六，说自己不知道，都是你自己干的，你就傻了。下面说正事儿：首先目前社保和个税两个系统没有联网，无法互查，所以老板的担心是不存在的。其次，在税务申报的金额和单位账一定要一致。如果以后地税上门稽核，不一致会是个大问题，很容易就露陷了。我当然建议你们发多少就如实交多少。如果坚持要逃税，想一点都不交的话，只有让员工自己拿发票来报超出3500的部分，或者单位去找发票来换现金，再用现金统一发给员工，老板不同意也没辙，你就跟他说没别的办法。如果老板同意交，只是想少交一些的话，那有合理合法的行为可以操作：平时员工的月薪少发，税前工资-社保公积金的金额控制在3500之内，或者超过3500但是尽量少发。欠下来的部分以年终奖的方式在合适的时间一次性补齐。年中奖有单独的计税方式。这么做平时发工资可以不交或少交税，发年终奖时再交大头。这么做年纳税额可以少不少。但此种方法每人每年仅能使用一次

5，如何进行个人所得税避税

1、投资并不需要缴纳个人2113所得税，你所说的避税是什么意思呢？2、公司注册5261资金低于实际投4102资的时候，可以到工商部门办理增资手续，并不复杂，1653就可以将多余的投资合法入帐，计专入企业的实收资本科目，这样处理既合法又安全，建属议你好好考虑。

个人工资薪金所得纳税筹划技巧工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧：一、提高公共福利支出，间接增加职工收入可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333231626332税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。二、工资分摊方法特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此，这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。三、实行双薪制个人取得的“双薪”，根据国税函[2002]629号文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。例如，广东信达利公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余20000元作为奖金。（1）纳税筹划前 ①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②年终奖应纳个人所得税=25000×25%－1375=4875（元）；合计应纳个人所得税=505＋4875=5380（元）。（2）纳税筹划后 ①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②“双薪”应纳个人所得税=5000×15%－125=625（元）； ③年终奖应纳个人所得税=20000×20%－375=3625（元）；合计应纳个人所得税=505＋625＋3625=4755（元）。以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税625元（5380－4755）。四、奖金均衡发放方法奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。根据国税发[1996]206号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应该单独做一个月的工资处理。对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时，兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，依照劳务发生地原则，可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。可见，如果奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将适用较高税率。这时，如果采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。具体操作时，企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样，从总体上说，税负就会获得减轻。例如，梁某应聘北京智董公司工作，该公司效益一贯较好，他每月工资为2000元，2003年12月公司为其发放年终奖36000元。（1）不进行纳税筹划： ①全年工资应纳个人所得税=[（2000－800）×10%－25]×12=1140（元）； ②年终奖应纳个人所得税=36000×25%－1375=7625（元）；以上共计应纳个人所得税8765元（1140＋7625）。（2）若进行纳税筹划，采取将年终奖改为每月预发的办法，则：全年应纳个人所得税=[（2000＋3000－800）×15%－125]×12=6060元。两个方案相比较，后者比前者少纳个人所得税2705元（8765－6060）。五、实行年薪制方法对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税、分月预缴的方式计征。其计算公式为：应纳税额＝[（全年基本收入和效益收入÷12－费用扣除标准）×适用税率－速算扣除数]×12 以上公式说明，对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算，这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。参考资料：中国税网

720万元不交个人所得税，注册资金与实收资本可以不相等。多出部分是货币投资，应借记现金（或银行存款），是非货币投资，应借记固定资产（或原材料等），贷计资本公积，也可以贷计其他应付款。

""把720万改为借款或者放入固定资产中可行不""借：固定资产贷：其他应付/短期借款这是两个可以同时存在的，而不是你的“或”

目前常见的办法有以下几种：（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；（2）提高职工福利水平，降低名义收入;（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；（2）企业提供假期旅游津贴；（3）购买保险公司的理财险；（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；（6）以实物形式发放；（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）（8）企业提供员工福利设施。如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；②企业提供和安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；④企业提供交通工具；⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等